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    <title>虚数灵境爱好者乐园 - 人力资源团报</title>
    <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=forumdisplay&amp;fid=146</link>
    <description>Latest 20 threads of 人力资源团报</description>
    <copyright>Copyright(C) 虚数灵境爱好者乐园</copyright>
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    <lastBuildDate>Wed, 13 May 2026 10:55:03 +0000</lastBuildDate>
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      <title>虚数灵境爱好者乐园</title>
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      <title>怎样做一个合格的人事经理</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148988</link>
      <description><![CDATA[怎样作一个合格的人事经理
           经过近二十年的发展，人力资源管理正逐渐由理论启蒙阶段进入深入、务实、操作、开发阶段。而作为履行企业人力资源管理职能的人事经理，面临 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Sat, 01 Jul 2017 04:45:33 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>人力资源规划与职业规划</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148983</link>
      <description><![CDATA[人力资源规划与职业规划
          人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度利用雇员的能力，并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Sat, 01 Jul 2017 04:39:00 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>人力资源管理的核心</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148975</link>
      <description><![CDATA[人力资源管理的核心
       一件微不足道的小事，或是你不经意的一个动作，员工会感动一生，铭记一生，他们会用百倍的努力来回报你和你的公司。
尽管人力资源管理者采取了各种各样的措施去达成管 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Sat, 01 Jul 2017 04:27:16 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>何为企业制度</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148907</link>
      <description><![CDATA[制度是约束组织成员的行为规范和评价标准。
企业制度就是企业员工共同遵守的规定和准则。
越来越多的企业开始关注和重视制度建设，制度建设正日益成为企业基础建设的重要工作。按照三十年前国家经济体制改革的决定，对现代企业制度所下的定义是：以市场经济为基础，以完 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Fri, 30 Jun 2017 15:23:10 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>高激励性的目标管理，一定是这样设计才更有效</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148906</link>
      <description><![CDATA[导读：目标管理：是以相信人的积极性和能力为基础的，组织各级领导者对下属人员的领导，不是简单地依靠行政命令强迫他们去干，而是运用激励理论，引导职工自己制定工作目标，自主进行自我控制，自觉采取措施完成目标，自动进行自我评价。目标管理通过诱导启发职工自觉地 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Fri, 30 Jun 2017 15:22:32 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>HR一定要懂业务吗?其实……</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148905</link>
      <description><![CDATA[有人会问，HR一定要懂业务吗?我不懂业务行不行?有人说不行，因为现在到处说HR必须懂业务。在我看来，其实答案是不一定的，没有必要非得懂业务才说我才能做HR。
在我看来，HR分成几个层次，一个是操作层面的，一个是执行层面的，一个是决策层面的。如果你只想做一个操作 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Fri, 30 Jun 2017 14:46:24 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>赵磊：管理者如何“活在当下”</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148904</link>
      <description><![CDATA[现在很流行一个词叫做“活在当下”，按照正念的理解，就是把个人的注意力完全集中在此时此刻对个体内部和外部刺激的体验上。比如，吃饭的时候注意力在品尝食物的美味上，工作的时候专注于方法与流程、倾听的时候静静地聆听对方传递的信息、撰写文章的时候感受每个字带给 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Fri, 30 Jun 2017 14:44:37 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>高激励性的目标管理，一定是这样设计才更有效</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148903</link>
      <description><![CDATA[导读：目标管理：是以相信人的积极性和能力为基础的，组织各级领导者对下属人员的领导，不是简单地依靠行政命令强迫他们去干，而是运用激励理论，引导职工自己制定工作目标，自主进行自我控制，自觉采取措施完成目标，自动进行自我评价。目标管理通过诱导启发职工自觉地 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Fri, 30 Jun 2017 14:43:52 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>这么做绩效考核，老板、员工一定都满意！（附方案设计）</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148902</link>
      <description><![CDATA[一个微信好友提问：老师您好！我们公司是生产型的企业，是没有绩效考核管理的公司，生产拿的都是小时工资，管理层拿都是月工资。没有绩效考核的原因是：上层不同意有绩效考核，说是生产车间的性质也不适合做这些。既然如此的话，人资也在这方面就很清闲了。但是如果生产 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Fri, 30 Jun 2017 14:41:02 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>HR读书｜回归本源看绩效</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148901</link>
      <description><![CDATA[《回归本源看绩效：用绩效管理提升组织员工能力》孙波 著出版社：企业管理出版社出版时间：2013-12-01ISBN：9787516405420内容简介《回归本源看绩效：用绩效管理提升组织员工能力》在企业中运用得非常广泛，但是很多企业在熟练掌握其方法工具的基础上还是存在很多困惑， ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Fri, 30 Jun 2017 14:35:26 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>社保稽查的这些重点，HR不能不知道</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148900</link>
      <description><![CDATA[社会保险审计简单的理解就是对企业缴纳保险情况的审查。每年市人力资源和劳动保障局将委托会计事务所按照人力资源和劳动社会保障局指示抽查在本市注册的企业1000户，进行社会保险缴费情况专项审计审查。目前北京审查时间是每年的五月份，其他地区各有不同。什么样的企业 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Fri, 30 Jun 2017 14:33:58 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>HR招聘中的6大难题如何处理？看后超明白</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148899</link>
      <description><![CDATA[做HR的，经常招聘人。招聘多了，你就会发现有些基本素养和能力对于岗位匹配，和合适岗位很重要。我们总结了几位HR在工作中遇到的招聘问题并提出针对性的解决办法。1、用人部门提交的招聘需求，如何审核？怎么判断是否符合实际？很多HR负责人抱怨：用人部门提出的用人要 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Fri, 30 Jun 2017 14:32:15 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>面试的第一个问题：请先做个自我介绍，你怎么回答？</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148898</link>
      <description><![CDATA[我们去面试的时候，经常遇到的第一个问题是：请先做个自我介绍。很多面试者的自我介绍往往是这样的：我毕业于××大学，第一份工作是在××公司做××，第二份工作是××，第三份工作是××。你觉得这样描述自己的工作经历有什么问题呢？第一，你可能花比较长的时间才能 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Fri, 30 Jun 2017 14:29:59 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如何优化人力资源配置？</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148762</link>
      <description><![CDATA[人力资源需要在质量与数量上满足公司的整体战略或各项业务目标，并通过一系列的人力资源业务流程（如招聘、薪酬、培训等）以达成其人力资源业务目标。
人力资源是公司发展的基石。无论高层制定战略、发挥领导力才能，还是执行层承接战略、落地实施，每一个运营环节都必 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Thu, 29 Jun 2017 08:14:19 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>人力资源与六板块工作</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148761</link>
      <description><![CDATA[人力资源工作在做什么？回忆一下最基础的知识。
人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有基础性、重复性、通用性等特点。人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。对人力资源概念的界定，各国不尽一致，主 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Thu, 29 Jun 2017 08:02:23 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>拥抱HR的下一个十年</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148760</link>
      <description><![CDATA[时代在变，企业的生存发展逻辑在变，人与组织的关系也在重新改写。
众所周知，目前我们所处的以互联网为代表的新经济时代，有两个重要的特征一是客户价值至上，二是人力资本主权。围绕这两个基本特征，我们需要重新架构我们的商业模式和创新人力资源管理思维、模式、工 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Thu, 29 Jun 2017 07:56:13 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>HR如何避免“海选招聘”？</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148759</link>
      <description><![CDATA[HR招聘时都很容易犯“海选招聘”的错误，而如何避免的方法总结如下。
案例：小明在一家公司任做招聘专员，但是这公司常年都在招人，招聘任务永远都只有加没减，小明经常抱怨公司留不住人，公司新入职的员工都干不久又走了。新员工走了后，他又开始重新招人，反反复复。 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Thu, 29 Jun 2017 07:52:17 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>你家公司优不优秀，看这五个标准</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148758</link>
      <description><![CDATA[我们中国大多数优秀的公司，是不是都在追求高潮迭起，有几家公司是平静无波的？
在《卓有成效的管理者》一书中，德鲁克回答了一家公司为什么会“高效”，他提出五个标准：1、有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准如果一家公司聚焦于为客户创造价值，那么，这家公司 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Thu, 29 Jun 2017 07:47:52 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>人财不分家，懂财务的HR才是好HR</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148757</link>
      <description><![CDATA[随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值。
俗话说“人财不分家”，如果HR连基础的财务知识都不懂，与业务部门沟通时不在一个频道上，更别谈什么公司盈利方式和业务模式，这样的HR会被老板和业务部门信赖吗？随着企业的发展，HR只懂 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Thu, 29 Jun 2017 07:44:55 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如何做好企业人力成本构成与分析？</title>
      <link>http://xslj88.com/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=148756</link>
      <description><![CDATA[众所周知，在薪酬高成本时代，企业的人力成本占据公司总体运营成本的比例日益攀升，很多企业占据总体运营成本60-70%乃至更高，为此如何有效做好人力成本构成与分析，作为企业管理者特别是HR管理者，给企业带来直接经济效益，间接提升企业竞争力的关键举措，更是HR管理者 ...]]></description>
      <category>人力资源团报</category>
      <author>刘可人02</author>
      <pubDate>Thu, 29 Jun 2017 07:42:14 +0000</pubDate>
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