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专业社团, 更胜一筹

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发表于 2015-6-26 13:04:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

无论什么样的社团活动都能够锻炼大学生的领导能力、 沟通能力、 组织能力等等, 但是在招聘方的心目中, 你所参加的社团往往代表了你的性格、 兴趣甚至求职趋向。

  下面讲述两个真实的故事, 希望你在未来也能成为此类故事中的主角:

  成功案例一:

  学林, 2006届中山大学通讯专业硕士毕业生, 在校期间是中大思科网络技术学院(校园培训机构)的副主席兼讲师。主要凭借这一背景, 学林被IBM的ITS部门录用为Systems Services Representative Trainee。以下是他面试的一些片段:

  招聘方: 你是否在较大的项目中承担了工作?如果是, 你承担了什么工作?

  学 林: 我一直在思科网络技术学院担任职务, 从助教到讲师, 最后竞选为副主席。

  招聘方: 你在项目中是否有过创新?

  学 林: 有过。我第一次组织了“思科八校巡展”, 使得报名参加培训的学生成倍增长。在此之前, 我们一直只在中大内部宣传, 没有主动到其他学校推销。

  招聘方: 你如何组织你的团队?

  学 林: 我先后组织招聘过60多名学生员工。关于组织团队, 我认为首先要以身作则, 要求小组成员做到的, 自己要先做到, 哪怕是不迟到、 不早退之类的小事情。第二是要有技术上的权威, 这样才能赢得大家的信赖和尊敬。第三是沟通与倾听, 我们的团队里很多都是班级里面的尖子生, 智商很高, 也都愿意表达自己的意见, 说得正确的我必须采纳, 否则他可能就不干了!本科生尤其年轻气盛。他如果说错了我也得找到证据说服他……

  学林在整个面试过程中, 基本都是在和面试官讲述自己在思科网络技术学院的活动。由于同属IT领域, 面试官非常认同他的经历。试想一下, 如果他主要参与的社团是“体育部”, 面试官会有同样的认同感吗?

  成功案例二:

  王志高, 华南农业大学2007届毕业生, 软件专业。第一眼看到他, 我立刻充满了亲切感。他矮小、 黑瘦, 一看就和我本人一样, 一定来自于某个不为人知的小山村。不说话的时候, 他会被误认为农民工, 或者工头。同时, 我也立刻充满了挫败感, 因为我想象不出我如何能够帮助他获得一份好的工作。可是, 他做完了自我介绍之后, 全班同学立刻开始仰视这个160cm的男孩子:

  “我来自潮州市, 大家可能有点惊奇, 因为我的外表欺骗了你们, 我看上去像是个土生土长的乡下人。不过, 我的确和农村有缘, 我毕业于华南农业大学,而且, 我性格最大的特点就是朴实、 踏实、 诚实, 这些都是农民的优良品格。在班级里, 我的专业课是前三名。在社会实践方面, 我已经在学校的勤工俭学社团‘飞翔鸟计算机服务中心’工作了两年。由于本人看上去比较老实可靠, 所以一直负责配件的采购工作。因此, 我非常熟悉计算机硬件知识, 也和华硕公司的工程师和经销商建立了密切的联系。 不过, 我个人更倾向于从事软件开发工作。从大一到现在, 我一直是软件协会的主要成员。大三的时候我的老师邀请我和软件协会的其他几名成员一起合作, 为华南最大的养殖公司温氏集团开发了‘孵化辅助系统’, 使得诊断坏蛋(鸡蛋的蛋)的效率提高了50%!我希望毕业以后能够从事软件开发工作, 实现我的个人价值。”

  至今, 我还清楚地记得, 志高的黝黑脸膛, 因为自信闪现出英俊的光彩, 女孩子们的眼睛里, 忽闪出一丝爱慕, 虽然转瞬即逝却令人振奋。我对志高前途的担忧一扫而光: 清晰的职业定位、 专业社团几年的实践经验, 使得他在一群一米八的男孩中脱颖而出!

  大学生应该根据自己未来的求职方向, 有目的地选择一些和自己未来职位有关的专业性社团, 比如说:

  文秘专业的学生可以考虑加入:

  (1) 公关礼仪协会

  (2) 广播站

  (3) 组织知名企业进行讲座和培训

  计算机专业的学生可以考虑:

  (1) 网站设计或者电脑硬件维护等协会

  (2) 到某个专业的IT公司(再小都可以)真正参与一个项目的开发

  市场营销专业的学生可以考虑:

  (1) 演讲辩论协会

  (2) 大学生创业行动等协会

  希望做老师的学生可以考虑:

  (1) 演讲学会

  (2) 辩论团(新东方永远不会拒绝曾经是演讲团或者是辩论团主力的求职者, 他至少会得到一次试讲的机会!)

  3. 当leader, 胜过当member

  这是一个典型的外企书面题目: How many times in total were you president or leader of an organization, club, team, or committee while you were working on any university degree? Please write the name and year for each group below. Once? Twice? Three times or more?

  从这个题目的设置上, 招聘方清楚表明了招聘的意图: 你说你参加了某社团, 那么你到底是个普通的member还是一个head? 你做过几个学生组织的head? 其实招聘方的心里话是: 如果你真的是学生领袖级的人物, 真的很有leadership, 那么在四年大学生活中, 应该不只一次担任过主席或副主席、 会长、 班长、 足球队长等职位。

  无论leadership还是team work spirit, 都是企业考查的重点。而关键在于, 具有leadership的人, 往往都非常擅长team work, 既能做领导, 也能被领导。而且, 这种人才往往能给企业带来鲜活的冲击力, 做出卓越的贡献。

  我的一个学员朋友, 为了当“头儿”, 从学生会中撤出来, 跑去建设一个新成立的IT俱乐部, 作为三名员工之一, 她自然在大三的时候荣升主席之职。曲线救国的策略, 给她的简历增添了光辉的一笔。

  大学生朋友们, 如果你的眼中只有四大、 P&G、 IBM这些超级企业, 从现在开始努力吧。多做leader, 把自己打造成校园排行榜top 1%!


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