人在职场的中年危机

王秀清

随着年龄超过了35岁，孩子渐渐长大，老人岁岁变老，虽然在真正的年龄上还不到所谓的“中年”，但伴着时间的推移，孩子的教育、老人的健康、自己工作上的瓶颈都变成了压力，“中年危机”这个看似遥远的词已经悄然压在了我们这一代80后人的肩头上。
昨天在微博上发了个话题，和大家探讨关于中年危机的感受，有几位网友这样回复：
A：忍，这是中年人活生生的写照！忍领导，忍同事，忍家庭，忍一切能忍之事，只因为我要养家，输不起了。
B：其实每个人每个家庭都会有中年危机，家庭，感情，事业，不信观察一下身边的亲朋好友包括自己本身，总有那么几年是煎熬，可人生不就这样吗。
C：看到这个话题有种想哭的冲动，为了过的更好离开心爱的宝贝，接受公司的外调，好想家！
D：人到三十，压力很大，有时候回头看看来路，十年过去了，再看看远方的路，大雾弥漫看不清未来。也不是第一次了。一直在大脑中重塑十年前的爱人，但总是失败。每一次都失败。今天走在路上，突然就迎风呆住了。哗啦一声、一个旧的世界毫无征兆地站立起来。时间将云层托起，又将地平线无限推移。
看到他们回复的评论后，我没有再回复，只在他们的评论后默默的点了赞！不是因为他们回复了我，而是我看到了他们都正在经历着中年危机，但是依然为了家庭坚持着，努力着，奋斗着。
他们的评伦虽然有些无耐，但更透露出一种正能量，并没有因此而指责社会、抱怨公司、埋怨家人，反倒是一肩抗起了这个压力，努力站直了，给这个家撑一把保护伞，不让家里的老人、孩子、爱人担心和承担风险。
朋友在一家上市企业工作多年，合同都已经续签到了无固定期限，但今年春节过后，公司找到他谈话，因为战略调整，一部分人员需要废除原来的合同重新签订新的合同，新合同的条款非常苛刻，公司很容易就可以找借口中止合同。（作为人力资源工作者，我们先不讨论这样做的合理合法性）这一部分人中就包括朋友。他开始焦虑起来，已经年过35岁的人，本来看似稳定的工作，一朝变得风雨飘摇。想想家里的两位老人，和年幼的孩子压力一下子变成了两道皱纹，竖在了眉心。
我了解朋友的情况，在一个行业工作了很多年，其实即使不在这家公司，找份薪酬水平相当的工作并不是问题，我想他焦虑的是这种不确定的因素。本来看似平静的生活，因为工作的调整而起了波澜。所以我和他讨论起中年危机这个话题，他非常认同，他说：再早两年都没有意识到这样的压力，等真正意识到的时候才发现中年危机已经赫然立在我的生活里，成了我不能忽视的问题。
我的一个好朋友L最近在孕育二胎，而我和她讨论到中年危机的时候，她感触颇深。她拿她老公举例子，虽然在目前的公司是销售冠军，但他们公司所在的行业却是夕阳行业，发展前景不好。老公在公司里职位较高，持有股份，又不愿意跳槽，而L却担心，等企业没落时再考虑换工作、换行业恐怕年龄上已经不占优势了。她说，这也是中年危机吧，职场上的选择不再像二十几岁那么简单和随便。
作为80后的我们，大部分人都没能得到一份体制内的工作，不像父母那一辈可以在工厂或机关一辈子干到退休。我们在工作的道路上可能要不断的面临选择。不是公司选择我们，就是我们选择公司。而等我们的年龄渐渐增加，对薪酬的要求逐步增高，精力却又不那么充沛的时候，压力就来了。那些来自于长江的后浪们，他们有着大学里学来的最新知识，能够接受并不太高的薪酬，可以精力充沛的加班，那么我们这一拨前浪如果没有比他们更强的竞争力，恐怕只能被拍死在沙滩上了。
职场上的中年危机就这样到来了。我曾经说过，如果过了35岁还要拿着简历四处找工作的话，那么可以证明他的职业发展是失败的。
35岁以后，工作已经将近十年了，至少在某一个行业中有一些资源和人脉，发生某些情况的时候，可以不用四处海投简历，通过朋友的介绍和行业内的资源就可以获得一份新工作。甚至你这边辞呈还没递上去，后面另一家企业已经抛出了橄榄枝，猎头的电话源源不断的打到你头上来，这才证明你的职业发展路径是顺利且正常的。面对职场上的中年危机时，才不会那么手足无措，毫无底气。
说到底，危机与否还是要分人和分情况的，对于准备不那么充分的人，这是一场大危机，但是对于有充分准备的人，不过是换个新环境而已，就这么简单。所以，如何在中年危机或者任何危机到来的时候能够处乱不惊，唯一不变的就是保持自身的能力，自己强了，任何危机再来势汹汹也冲不倒你。
借用那句网络用语来结束我的文章：你必须非常努力，才能看起来毫不费力！