500强HR总监教你写出呱呱叫的简历

王秀清

千禧一代求职有许多优势。他们精通各种技术，相比老一辈毕业生，他们通常能够利用大量宝贵的非职业经验。他们有使命感，一直在探寻自己与公司关系中的意义所在，为了获得必要的经验，他们对跳槽往往持开放的态度。但招聘经理可能认为，这种流动性意味着求职者不安分，对工作缺乏专注。

为了打消这种疑虑，千禧一代在求职时应该考虑其简历阅读者的观点。许多招聘人员并非千禧一代，因此，他们会用更加传统的心态看待职业管理。

编写一份出色的简历，生动描绘你的职业经历，是与面试官交流的第一步，因为他们的直觉和决定，关乎你的求职申请将进入下一个环节，还是被束之高阁。要想脱颖而出，在编写简历时可以考虑下面五条建议：

1、避免流水账

仅列出从事过的职位和相关责任并不够。每一份工作都应该阐述你从这段经历中学到的经验教训，以及它如何让你更接近自己的个人目标。你从每一份工作当中学到了什么？你得到了哪些重要的经验教训？这份工作如何让你变成更合格的员工？这些内容可以证明，你并非只是在上班打卡，而是在学习和吸收技能。如果你在短时间内多次跳槽，一定要提供详细的背景，解释你真正看重的东西。

2、介绍自己获得的成绩

不论是谈论在体育团队的经历，最喜欢的高校社团，在本地商业部门的实习经历，还是上一份全职工作，一定要具体到个人，并重点阐述结果。你如何帮助社团，如何增长业务，如何发展公司，或者你为社区做出过哪些贡献？潜在雇主不仅希望知道你取得过哪些成绩，更希望了解这些成绩能给公司带来哪些好处。然后详细说明你如何将以往的经验应用到你正在申请的这份工作中。

3、编写生动的简历

避免“平淡的”简历。你可以创建一份数字简历，嵌入与你有关的链接，比如你曾写过的故事，或描述你的文章，你曾参与的项目和你做过的贡献等。简历中可以包括视频链接，让招聘经理能够真正看到你本人，以及你如何展现自己。建立私人关系有助于给招聘经理留下长久的印象，让对方更全面地了解你。

4、管理你的社交媒体形象

小心维护你的社交媒体形象。如果招聘经理在谷歌上搜索你的名字，他会发现什么？假如你申请的是一份严肃的工作，但一个网站却显示你喜欢派对，这可能令你的职业名声大打折扣。你在社交媒体上发布的内容，有哪些可能给你带来伤害？

5、认真撰写求职信

我们见过各种剪贴错误：疏忽大意的求职者忘了针对具体的工作修改求职信。语法或拼写错误也会反映出你的工作方式存在问题。留下第一印象的机会只有一次。用简单易读的方式概述你的经历，让招聘经理可以迅速挑选出他们重视的品质。

要想成为一位出类拔萃的求职者，不妨参考上面这些聪明的技巧，让你的简历从众多竞争对手当中脱颖而出。