年轻人要大胆展示自己，因为没有谁有义务挖掘你的才华

张健梁

演讲结束后，很多听众找到了我的微博和微信，向我咨询大学生如何度过大学，大学就业的相关问题，他们中的大多数人都是非常胆怯的，迷茫的，胡思乱想却什么都没做的。

所谓的学生思维可能无外乎就是怯懦，单向判断吧。他们非常容易在什么都没有做的情况下就陷入悲愤，迷茫的情绪，会把人际交往看待的非常重要，会非常头脑简单地判断一件事的对与错，不敢展示自己，怕被比别人笑话，而这一切又是造成他们停滞不前，继续迷茫挣扎的恶性循环。

与其告诉他们如何行动，告诉他们如何通过各样的方法，对于很多学习能力很差的人来讲也是没有用的，最后我想写这篇文章，就是告诉年轻人，不管你是什么样的人，你都应该大胆地展示你自己的优势，你将会在这个过程中发现解决你们自己问题的一切的答案。

为什么年轻人要大胆展示你们自己，因为所有的机会都是要靠争取的，社会上没有人义务挖掘你们的才华。

讲几个关于大胆展示自己的故事：我刚工作的时候，不知道自己要做些什么，应该向哪个方向发展，那时候因为平台不错，所以可以认识很多大咖。

我主动向一位在非常有有身份的猎头顾问请教，他就是身在美国硅谷的猎头Tom老师，我主动发了自己的简历给他，他不仅从美国给我拨了音频电话，更是对我的简历进行了评估，给出了非常明确的方向，这件事直接影响了我之后的职业生涯。

再之后，Tom老师还根据我的优势为我介绍了几份业余发挥优势的兼职工作。

试想，如果我当时碍于我们社会地位的悬殊，碍于各式各样的原因，没有主动地展示自己，没有主动联络这位前辈，没有主动发送自己的简历求教，那么日后的一切都是完全不存在的。

在工作中，我说我自己擅长写作和主持，我给知音杂志写访谈写了流年，播音主持我学了很多年，那时候有个嘴巴毒的男同事笑话我说：你就你这一嘴东北碴子味，你还主持呢？看不出来啊。

即便如此，我还是在日常工作中经常向领导们展示自己有这个技能，杂志发表了我的文章，我会找机会给上司看，后来又一天我发现这本杂志传阅到了公司的副总裁手中。

后来领导们都知道我擅长写文章，那时候市场活动，一半以上的文案都是我一个人写的，事后报道也是我帮助另一个男孩一起分担，有一次我做了一个长图的创意，副总裁还亲自给我加了1000块的奖金。

公司有活动，需要主持人，我就和负责人反映可以让我试试，她斜睨着我说：你行不行啊？

我说：行，我给你看大学时候主持的照片，我立刻就打开相册给她看我主持的照片和获过的奖项。

她说：不给你钱行吗？我说行。

后来我领导说，你就去做主持人，在现场还给我发了麦克，让我控制全场。

试想，如果我当时没有向我的领导展示我的这些技能，我就不会有这样的机会。

当然，接下来讲的，就是那些在你展示自己的时候挖苦你，讽刺你的人。很多人正是因为这样的人放弃了展示自己的机会，因为放弃了展示自己而丧失了更多改变自己的机会。

可能因为我确实向领导展示了自己的技能，就被当时一些同事曲解为显摆，自大。有一个工作三年的女同事，在我们共同和别人吃午饭的时候，公然在饭桌上对我说：做人啊，就是别吹牛。

我当时说：如果一个人没干过的事说干过叫吹牛，如果一个人干过了却说没干过那是雷锋，如果一个人干过了就说干过了，那就是这个人的资本。