择业的六个档次

潘浩

档次1：基本可以保证对行业施加影响力的岗位
该档次代表性岗位有：特大型央企或银行总部岗位、中央选调生。这类岗位基本只面向清北复交级别学校的博士生和顶尖硕士生，稍次一些的岗位会放宽到中科大、浙大，最次也不低于西安交大、哈工大级别学校。境外高校基本要求顶尖名校，一般不低于美国常青藤水平的学校。比较典型的企业有：中金公司、国开行总部、国网总部、两桶油总部、五大行总部等。能在这种级别的岗位工作基本上已经站在了同龄人的顶端，如果在体制内干的话，未来当一个处级干部是最起码的，稍微加把油当一个厅级干部也不是不可能。如果运气比较好，说不定就是一名省部级大佬。
档次2：有潜力对所在行业施加影响力的岗位
该档次代表性岗位有：省级定向选调，顶尖互联网企业岗位（一般是研发、产品经理、管培级别），各类特大型央企或银行省级总部，大型省属国企总部这类岗位一般也倾向于清北+华五，最差也是中等985和顶尖211的学生。这类岗位与上一档次岗位相比平台要差一些，接触人员的档次也要低一些。收入与上一档次相比，可能不会差太多，甚至可能还会高些，但若无机缘巧合，难以对所在行业在全国范围内施加影响力。这里要补充下，之所以单独把互联网企业摆出来是因为未来任何产业都离不开他们。日常生活中所有行业都和互联网扯得上关系。即使是日常生活以外的工业生产领域，互联网也逐渐占据了主角位置，现在连工业产品运输都有各种APP帮忙组织货源和运力，未来的互联网只会越来越强。
档次3：有一定成长空间和社会资源，能保证自己在大城市生活无忧的岗位
该档次岗位主要包括：省会城市公务员，省会城市的特大型央企或银行的正式员工，行业内顶端民企、外企，高等院校教师，三甲医院医生，顶尖中小学的教师等。这类岗位特点是能让自己在城市中能够较为体面的生活，还能有一定的社会资源，而如果干得好的一批人在机会来临时还能向上层发展。这档次一般面向985、211以及个别顶尖的双非高校毕业生进行招聘。这个档次要注意一下核心要点：保证自己生活无忧。比如，在北上广深工作，结果连房都搞不定的，请自降一档。
档次4：工作相对稳定，压力可控的岗位
这档次岗位主要包括：普通城市公务员，中小城市的大型国企员工，普通医生、普通小学教师等这类岗位失业风险比较小，所以即使工作量很大，但也不会有较大的失业心理压力。同时在所在城市也能靠自己的工资生活下去，甚至还能有一些业余爱好。这个档次工作其实和上一档次最大的差别在于社会资源和流动性差距。比如，想从三甲医院跳槽到普通医院基本没难度，但反过来就非常难了。
档次5：工作稳定性较差，压力很大，但还有一定的保障的岗位
这档次代表性岗位主要有：中小私企正式员工（有正式劳动合同），各类制造工厂的一线职工这类岗位特点是有一定的技术性，裁员的风险比上一档次要高许多，生活压力是比较大的。这种级别的工作要好好找，如果运气好的话，遇到愿意帮忙交五险一金、安排双休、给加班费的企业，一定不要错过。如果是做销售工作，如果有愿意给无责任底薪、按时报销业务费的小企业，也是非常难得的，不要错过。这类工作虽然稳定性差，但好在是一个集体中干活，而且由于靠技术吃饭，老板裁人会慎之又慎。在经济寒冬时如果企业没有倒闭，那说明企业的经营水平还是很高的，不要轻易换工作。
档次6：工作无稳定性，基本无保障的岗位
这档次代表性岗位主要有：快递员、外卖员、售货员、服务员等。这种工作最大的特点是技术性相对较低，被取代的概率比较高，工作基本就是靠肉体去拼、去熬，而且是年纪越大工资越低。有的良心企业可能会给部分职工买社保，但大部分人基本没有任何保障。我个人觉得，即使不爱读书、不爱学习，也不要从事这类工作。即使从事这类工作，一定要给自己制定学习计划，提升职业技能，确定自己的未来规划。比如，送快递、外卖的朋友，不要单纯的送完货、送完餐就完事，一定要多关注、发掘商机。举个例子，送快递的朋友可以重点关注各类快递点的选址和运营技巧，适时发现潜在商机，早点自己承包一个快递点当一个小老板。再举个例子，送外卖的朋友可以利用自己和客户直接打交道的机会想办法开发一些房源或客源，兼职搞房地产生意。还有做家政的朋友，也要掌握一些护理、教育类知识，后面升级当月嫂或者育儿嫂，收入也会有比较大的提升。一些口碑很好的月嫂，一年生意做都做不完。