应届生即将工作，有哪些建议？

韩子骞

1. 低底薪高提成一般是坑 实际上，除特殊岗位比如销售、市场等满足“低底薪、高提成”的薪资构成，其他岗位很少采用这类薪资发放方式。因此如果应聘非销售类岗位，却出现了底薪非常低、同时绩效与提成非常高的情况，这样的offer就很可能存在问题。用人方可能只是想用“画大饼”的方式诱导应聘者在合同上签字，最终应聘者能拿到手的工资很可能少得可怜。要记住，只有明确写在合同中的数字才能真正保护自己，在签合同前一定要擦亮眼睛，不要被没有着落的“提成”和“绩效”欺骗。2. 试用期与转正后薪资、福利差距大的一般是坑 我国劳动法明文规定，“劳动者在试用期内工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”；同时，“用人单位应当自录用劳动者之日起为劳动者办理社保”，也就是说用人单位在试用期也有为员工购买五险一金的责任。 因此，如果HR说“试用期期间社保/公积金不给交”，或者只给一个很低的、不到转正后80%的工资，那么这些公司都是不正规的。遇到这样的offer，一定要严肃考虑是否接收，要以保证自己的合法利益为第一要务。3. 五险一金闪烁其词的一般是坑 五险一金对于职场人来说是非常重要的一项福利待遇，所有与员工签署全日制劳动合同的公司都有义务为员工缴纳五险一金。 在用人成本越来越高的情况下，很多单位都想用减免五险一金的小伎俩来缩减用人成本。例如，在缴纳五险一金的合同条款上用模棱两可的说法玩文字游戏，比如漏写险种、降低保额等。如果遇到这种情况，一定要向HR仔细询问确认细节，不要随意签署合同。 同时也要注意，尽管公司社保由第三方缴纳是可行的，但是要对购买细节多加留意：比如购买的社保必须是目前工作所在城市、不能买到其他小城市；保额必须是目前工资所对应的缴纳层级、不能是城市中最低的那档。4. 「单休」的一般是坑 谈具体待遇时，有些单位可能会表示：“我们这里是做六休一的，一周工作六天，但是每天工作时间都会减少1.5个小时，这种情况是否可以接受呢？”是否接受的关键，在于他们所承诺的条件有没有落实到合同里。如果“做六休一，每天工作6.5小时”的条例白纸黑字写入了合同，而应聘者又能接受的话，那是没问题的。但是如果对方只是口头承诺，应聘者又稀里糊涂签了合同的话，那后果就很可能是疯狂加班了。 5. 跟风进「狼性文化公司」就是自己踩坑 目前，除去一些高速发展的巨头公司，很多公司都做五休二。这类高速发展的巨头公司发展很好，很多员工身处其中也能收获很多成长。但是否选择进这样的公司，还要看自身对加班和熬夜的忍耐程度、以及对于“狼性”文化缺点的接受程度，切记不要盲目跟风，不然就是自己往火坑里跳。“狼性”公司的缺点很明显：首先工作强度很大，同时个人的待遇在短时间内又很难有质的飞跃，所以在选择前要考虑清楚是否可以接受这样的薪酬待遇。除此之外，狼性文化公司对抗压能力的要求也很高，稍微处理不好压力，心情就不会很愉快。在负面的情绪下，对工作的处理和应对也会很糟糕。这样循环往复，个人成长也大概率会受限。当然，如果你自认为抗压能力不错、对自己的要求又很高，可以尝试这样的企业，关键还是要根据个人情况和需求具体分析。6. 小公司的管培生一般是坑 管培生，全称是管理培训生，是外企里“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。 近年来越来越多的公司都推了出管培生项目，但这是一个耗费公司大量人力物力的挑选项目，并不是每一个公司都负担得起这样的成本。因为管培生的培养目标，就是在三至五年之后，员工可以直接胜任公司的中层管理任务，不需要再从基层岗位开始干起。整个筛选过程相当严苛，小公司完全负担不起。退一步说，即使部分小公司可以负担这样的消耗，培养过程中公司能带给候选人的资源也会比较有限。相对应的，在小公司未来能管理的人数也是有限的，这就会让候选人的未来发展非常受限。因此，对于小公司的管培生项目，一定要三思再选择。