找工作的时候要如何避免踩坑

韩子骞

1. 搜索公司历史 这里说的历史不仅是公司发展史，还包括公司的法律仲裁史。 宽泛一点的可以用专业的招聘APP等查看底下的评论专区，了解这个公司的基本信息的同时，也能对他们的公司文化更加了解。领英真的是职场路上的好帮手，前面具体我也说过了了！更精确一些的搜索可以用企查查等App，这些软件的搜索可以让我们看到这个公司有没有正在仲裁的案件、历年有过多少仲裁的案件以及大致内容。通过搜索交流了解，我们能大致了解到这个公司是否适合我们，也能知道他目前的大致生存状态，从而判断是否靠谱。2. 要交钱的公司不要进 所有正规企业在入职程序中都不会让应聘者交费。不论是面试、发offer还是培训，所有费用应由用人单位承担。即使是去其他城市面试，来往交通费都不应该由面试者承担。所以，如果遇到“交钱才能保offer”类说辞，大家还是赶紧放弃这家公司吧。3. 位置偏远的公司尽量不要去 即使城郊的租金比市中心便宜许多，正常公司都不会选在太偏远的区域办公。因此从我们自身利益和安全保障出发，最好不要选择此类公司，去面试也要多加注意人身安全。4. 面试时间尽量安排在白天 白天面试有以下几个好处：一、可以更加清楚地观察公司所在位置、办公场所和公司风格。二、可以避免下班之后的疲惫状态，更加得体出色地展示自己。三、体现诚意，让对方明白你是花了时间成本来参加面试的。四、保护自身安全，降低受伤害风险。5. 不要以企业形式和公司签合同 最近有很多公司在招聘时要求员工自己成立新公司，并以企业法人的身份与雇佣单位签合同，工资以公司间报酬的方式发放。这种操作方式可以让实际到手工资增加好几个百分点，因为此时需要交的就不是个人所得税而是营业税，营业税相比个人所得税而言会低很多。这种方式短期看似没问题、甚至对员工有好处，但实际上对员工的利益损害非常大。因为一旦以企业的方式与雇佣单位签合同，对方就没有义务再为你提供任何保障了，包括社保、公积金、医疗保险等等，这将为用人公司大大缩减用人成本，但对从业者来说，未来利益的损害却会非常大