关于求职就业一点建议

韩子骞

你要先分析自己的实际情况，自己的优势在哪里，也就是所谓的核心竞争力。这些优势，最好是别人没有的，或者说别人也有但是你做的更好些。比如特殊的技能证书，自己的组织协调能力，或者自己在某些公司的实习经历之类的。这些其他的人未必有，这便是你的优势，而且也是一般企业所看重的。

企业要的是：

1. 有些工作经验的（你的实习经历可证明，扣着所实习的公司公章的那种）

2. 有培养前途的（你的组织协调能力，可用你所担任的班干部证书来证明，因为这些优势可以让你成为将来的部门经理，一步步地升上去，让你将来能够独当一面。）

3. 只有你能做，别人却干不了的工作（你的特殊技能证书证明了这一点）。

这三点，往往是大多数公司所看重的。

至于说，你简历里面所写的个人爱好之类的，什么喜欢打篮球，听音乐之类的，一点都没用。

你所学的那些课程，就算你都列了一遍，什么政治经济学啦，高数之类的，也没什么用。

还不如写写你到底能干什么，而不是你学了什么课程。

所以，把自己的所有优势写在自己的个人简历里面，要能打动招聘者。而不是简单地罗列一下这些优势，这时候你的文学水平就起作用了。具体做法就是，当你把简历写完之后，从招聘公司的角度看一下，能不能被打动，如果你自己都被你的简历打动了，那么就有可能打动应聘的公司,直到改的能打动别人才行。

面对众多招聘企业，不要漫天撒网，要重点培养。就是说你要从很多家招聘企业里面选择几个可能要你的企业，然后对这几家企业尽可能多地了解，完全可以从互联网上查到这些公司的官网，点点鼠标就可以了解这几家公司的情况，他们的主打产品是什么，老总是谁，企业文化是什么，有哪些部门，这家公司的历史和荣誉之类的。那么当你去这家公司应聘的时候，或许你比招聘者还了解这家公司呢，因为招聘者也只是人事部门的经理，他对公司其他部门的情况未必清楚到哪去,比如技术方面。而你对这家公司的了解，让招聘者大跌眼镜，然后你再把你的这三方面优势和这家企业的实际情况结合一下，以证明你是这家企业所要的最合适人选。而其他的应聘者只是回答几个简单的问题，回家等消息去了(一般应聘者根本看不出这是一句托词，真的等消息去了)。他不要你要谁。然后呢，签合同呗。