让HR另眼看待的简历

曹玉文

当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。
　　关键词海选：15秒
　　简历对口海选：30秒
　　精心挑选：5-10分钟
　　关键词海选：
　　第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。
　　现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以 HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。
　　比如 HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。
　　很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。
　　如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢!
　　对口海选：
　　如果求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。
　　很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招 3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。
　　精心挑选：
　　如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦!这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。
　　总体分数=简历分+—印象分
　　所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。
　　打造抓住HR眼球的简历：
　　你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗?  
　　我相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。
　　赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。
　　不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。
　　把你的“求职目标”写在简历上
　　写上“求职目标”对以下两种人最有用：
　　1.清醒的知道自己想要什么工作的人,
　　2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。
　　如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找……职位”
　　你的“求职目标”一定要简短、明确不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。
　　下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：
　　求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。
　　每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。
　　概括你所掌握的技能
　　不确定你想要什么工作?那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。
　　“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。
　　一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。
　　调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。
　　这里是一个强有力的“个人概要”的例子：
　　个人概要：具有五年PR 经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。
　　强调你的成绩
　　有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介
　　“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：
　　1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述
　　2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述
　　具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。
　　这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的联系方式下面。
　　“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5 项，并且用结果导向描述你的工作。
　　这里有一个例子： 　　
　　个人资质简介
　　●熟练的医药销售经理/主管，有九年经验、生物学高级学位
　　●一直超过年度销售目标35%以上
　　●被誉为2001 年度优秀销售人员，主管员工175 人
　　“求职目标”、“个人概要”，以及“个人资质简介”这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型。
　　找到你的简历聚焦点
　　如果你的职业目标在你的简历上面没有清晰的体现，那简历就不能担当起把你的“卖”给潜在雇主的重任。如果你有多种职业兴趣，建议你多写几个版本，而不是做一份适合所有工作的万能简历。
　　如果你在寻找你的职业目标方面有困难，你可以向一些职业发展专家求助。
　　调查你的目标工作
　　在初步写定你的简历之前，彻底调查你目标工作的情况，这点对于那些已经工作过很长时间的职场人士来说尤为重要。去找你目标工作所在的行业，跟这些行业人士交流一下，然后在中华英才网(原文为 Monster)上搜索这个职位，调查这个职位的任职资格(雇主认为你需要具备哪些资质才能胜任该工作)。如果你是跳槽，这样去做(职位调查)可能会触发你去继续学习(以获取资质)的灵感。
　　在不同的职位广告里搜寻一些关键字，如果有的术语不断出现，那么这些术语一定要在你的简历里面出现。当然，也要注意一下职位广告里面没有提到的技能。而且，旧简历里面那些让你看起来显得过时的术语也应该删掉。
　　概述你的职业经历
　　现在开始写简历。如果你是想换工作，你需要确定一个清晰的目标来作为你简历的开篇，你不要指望繁忙的经理人自己来弄明白你的目标。用这章来阐述你从你上一份工作学到的能用到目标工作的关键技能。强调你如何帮助组织，而不是你想从一份工作里得到什么。
　　下面是简历(关于“求职目标”的部分)在修改之前和之后的例子：
　　修改前：希望在一家面向未来提供成长和改进机会的公司，找到一份有挑战性的职位。
　　修改后：作为一个有活力、具备先进专业学识的公众节目主持人，希望能利用这些优势，以一个电脑指导员的身份，找到一份初级软件销售职位。
　　如果想在你现在工作的领域找到一个新职位，就用中华英才网的简历生成器来写一份引人注目的职业经历，这里是最好的地方，你可以用有吸引力的新句子来强调你经验的广度和你带给新职业的价值。
　　着重强调你的成绩
　　为了能最大限度的获取面试机会，在现在的求职市场上竞争，你的简历必须有一种业绩导向。避免简单的老调重弹的职位描述，用细节描述你所做出的努力，用数据说明问题。
　　如果你是人事经理，下面那种你认为更有竞争力?
　　修改前：负责维护和保养系统与操作工位
　　修改后：通过熟练的跨平台保养，为350名远程用户改进系统正常运作时间，使比率从 91%提高到 99.9%
　　对任何一个你所申请的职位，多用动词和短语去描述你是怎样为你的雇主做贡献的，譬如削减成本，产生收益，改进服务，优化流程，解决问题并节省时间，用数据、百分比、交易额、类比和其他关键细节来支持你(对自我技能)的描述。
　　重新设计你的简历
　　你的旧简历是否已像 1970打印出来的东西?为了让你的简历从简历堆里脱颖而出，用 word重点处理你的优势，比如加粗、斜体、下划线、行业的符号、具有吸引力的字体等但不要过度让你的简历给人留下一个与众不同的印象。如果你对自己的简历设计没有信心，你可以咨询相关的简历专家，或者你周围有才干的朋友。
　　校正和试投简历
　　你的简历一定要做到完美。仔细校对你的简历，以使语法恰当、标点使用正确并符合习惯。如果你是准备换工作的人士，向人事经理寻求一些反馈，特别是在目标领域，关键数据能否让你显得有竞争力。所有的工作做完后，把你的简历放在很多雇主可以看到的招聘网站上，然后你就可以找工作稍微轻松一点了。