面试注意细节（1）

曹玉文

第一章:招聘与求职方式、收费情况

第一节: 人才招聘方式

1. 现场招聘---招聘单位派人到人才市场/职业介绍所现场面试招人。（一般在星期一到期六，有的隔天或隔两天举行）

2. 专场招聘---人才市场/职业介绍所为某用人单位、或某个行业、或特定求职人员专设的招聘会。

3. 委托招聘-----用人单位委托人才市场/职业介绍所为他们招聘符合条件的人才。

4. 网上招聘----专业网站招聘，发布消息招聘。应聘者将简历发E-MAIL或在线投递给用人单位即可。（你随时查找符合自己要求的职位）。

5. 行业招聘—专业为大型或跨国公司寻找高级别或特定行业或技术人员的招聘活动。

第二节: 收费情况

收费：除网上招聘、行业招聘方式你不需付任何费用外，其它都需要交费。

收费方式： 1次性门票， 月卡。（各个人才市场或职介所的单次收费从5，10，20，元不等，高级人才专场所招聘会50元）

建议:网络招聘已经成为苏州招聘主流。网络招聘快捷，方便，省时省钱。不建议海投，但一定要有针对性地多投递简历。

第二章: 找工作前的准备

磨刀不误砍柴工！

要找一份好的工作，你必须做好如下准备。

第一节: 思想准备

看清形势-----苏州的就业是有一定压力的，她汇聚了全国甚至世界各地各行各业上百万的尖端人才（海外留学生、国内国外硕士和博士生）。苏州也不是外人描术的满地是黄金。刚到苏州时请不要好高骛远，要根据自己实际能力和水平去选择适合自己的行业或岗位。对工资和福利待遇要求不能太高，也不一定要进著名企业。有时专业不对口，能找一份工作先做也是可以的，不丢人、比没有事做要好。

从基层做起----就算是名牌大学或特别优秀应届生也要有从基层（做文员或一般职员、技术员）做起的准备，很少企业一下就聘一个刚毕业没有实际经验或经验不足的人为一个重要岗位的负责人（主管或经理）。

知己知彼----在苏州具有各种能力和技术的人很多，可称得上是山外有山、人外有人。你要知道自己的优势和劣势，利用优势取胜。

抱一般的希望，做不懈的努力----由于刚到苏州，或没有相关经验、或文凭不高、或无亲无友等原因，找一份适合的工作比较难，可能要几周到1、2个月，也有可能更长时间。找一次两次、找一星期两星期就算找不到也没有关系，还是要继续努力找，直到成功。挫折困难是正常的，也是必经之路，但一定要坚持下去和充满自信，抱一般的希望（不要指望投几份简历或有单位通知复试就以为找到一份工作了），做不懈的努力，最后才能成功。 始终要相信苏州这么大，一定有你的立足之地！！！

文凭和经验、个人能力同等重要：高的文凭或名校毕业不是绝对最重要的，只是进入一个企业的门槛。相反，绝大多数企业比较重视经验和个人能力，当然对文凭也是很重视的。

第二节: 形象及体力准备

始终保持良好的形象。不要将头发染得乱七八糟，不要穿奇装异服，不要太露。

始终保持微笑和保满的热情，充满自信，不要显得疲惫不堪或很失落。

第三节: 不可缺少的“作战武器”准备

职场如战场----你经常要与5人10人或20人争夺同一个职位，你必须准备好如下“武器”：

身份证，毕业证书，外语、电脑或技术等级证，作品/CD （艺术类）、简历。

每次参加招聘前将简历及以上证件原件带齐，另准备5-10份复印件，免得面试时突然发现用完要临时再制作或复印。

笔记本、笔、手机 、包（提包或背包）、苏州市地图。

上“战场”前以上“武器”必不可少。

第四节: 不要有以下八种不健康心理。

羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。

仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非平常人所能进入，结果大都碰得头破血流。

攀比心理。一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为录取人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独。

依赖心理。一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘一个单位，希望日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

依附心理。自己不急于找工作，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。

乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。

低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。

第三章: 找工作的过程及技巧，名企和美资企业看重的能力

第一节: 找工作的过程：

准备简历-----寻找信息-----记录信息-----初步面试-----复试----第二次复试（有的公司要经过两轮复试）-----获得成功。

第二节: 求职过程中的各种技巧：

A:如何写简历，及写简历的七忌

简历准备----- 在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信）.如是外语方面的工作，要中文和外文都准备。包括学校和个人简介、证书及身份证复印件。简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表格，用人单位一般都会接受。原件要随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。一份完整的个人简历内容写满一页A4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。内容包括个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。

写简历特别要注意:

定位明确-----要找什么工作.

突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.

写简历的七不要

不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。

不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。

不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。

简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。

建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。

建议：

突出学历或经验

　　 如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

结构复杂,内容太多难看出重点信息(工作经历,个人业绩,教育背景..),整体不整洁,前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒.

如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可以多展示你的一项能力-----字写得不错.

简历模板(供参考)

XXX 简 历

年龄: XX岁 性别： 男

文化程度:大专 英语水平：国家6级

毕业学校:XXX大学外语系 申请职位：跟单经理

本人手机: XXXXXXXXXXX, 电邮: XXX@XXXX.com

1.工作经验

从事礼品及数码行业外贸工作6 年,积累了丰富的国际采购、跟单、管理经验，

XX年XX月---- XX年XX月 :XXX厂 跟单员、跟单主管 ,

(工艺礼品行业)

1. 负责外国主要客户从样品到出货的全程工作(报价,谈判,跟单,跟进出货, 催货款)

2. 负责跟单部工作分配,进度及日常运作管理.

3. 与生产,品质部门沟通,协调,确保按时保交货.

XX年XX月---- XX年XX月7: XXX公司 采购员,（工艺礼品）

负责XXX部门礼品供应商及工厂开发，产品采购及跟单. 具体为XX节,XX节产品 .

XX年XX月---- XX年XX月：XXX公司 采购部经理

（数码产品）

负责采购部工作分配,掌握各成员工作进度及工作表现.

制定采购策略及计划及成本节约措施.

协调供应商交货情况及评定供应商的表现.

2. 受教育背景

XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大学XX系, 主修XXXX专阶业 ，获本科文凭，通过全国大学英语六级考试

XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX高级中学,