大学生考证注意三大误区

李蔚

南京十月，沪上人才市场又迎来求职高峰期，明年毕业的大学生也开始积极行动，频繁奔波于各招聘会，制做精美的求职简历，展示各类能力证书。大学生是有备而去，但把证书“捧”用人单位面前，却总是听到“虽然你有证书，但相关性不大……”之类的话语。大学生费时费力辛苦考出来的证书，为何得不到用人单位的认可？大学生该如何理性看待考证？又该选择哪些有用的证书增加就业竞争力？
   大学生考证热势不可挡

   复旦大学团委一项题为“当代大学生学习需求”的调研结果显示：60%的大学生参加校外培训班，内容涉及第二外语、计算机、专业技能等。受访的同学普遍对学习有着“多元化”的理解，认为，除了大学文凭外，谁掌握的证书多，谁就能在就业竞争中掌握主动。

   大学生考证热由来已久，随着就业形势的日趋严峻，最近几年，考证热更是急剧升温。记者随访了上海几大高校的BBS，考证版块的点击率一直名列前茅，学子们讨论最多的话题就是“这学期报什么班？”。在高校图书馆内，各类证书考试参考资料的外借率达到70%，与课堂专业参考书相差无几，高校周围书店里热卖的则几乎全是培训考证参考书。

   由于学生求学热情高涨，高校附近现已成为培训机构新的聚集地。在高校云集的五角场地区，就有近20家培训机构，包括新东方英语、高银计算机、求是进修学院等。据一家培训机构的老师介绍，大学生过去热衷于报考外语类、计算机类、财会类，如今也开始关注起各类职业资格证书、小语种培训等。从招生情况看，英语四六级证书、中高级口译证书、GRE、GMAT、雅思、托福、日语等小语种培训，微软网络工程师、JAVA程序员、计算机应用能力中级证书培训，会计电算化、ACCA、报关员等职业资格培训都有不错的生源。

   大学生考证日趋理性

   虽然大学生考的证书五花八门，但考证目的却惊人地一致：为了应对日趋激烈的就业竞争，为给自己增加就业竞争力。

   上海大学02级学生小张给记者罗列了一串数据：2003年、2004年、2005年高校毕业生分别为212万、280万人、338万。他感慨道：“如今我们‘天之骄子’的光环早就没影了，就业压力非常大。特别是非名牌大学、非热门专业的毕业生，找工作时阻力更大，很多用人单位一看校名就把简历放一边了。因此，很多学生只有考几张目前职场热门的证书，希望能助一臂之力。”相比之下，复旦大学03级学生小岳考证较为“被动”。他告诉记者说，“看着寝室的同学都忙着考证，有的报了中级口译，有的报了托福，我也坐不住了，非得报一个，这样才不会落后。现在不少学生从大一开始就排定了考证计划，大一考四级，大二考六级加计算机中级，大三考高级口译。”

   虽然大学生考证热逐年升温，但相比与前几年，如今大学生考证开始趋于理性。上海第二工业大学今年对毕业班学生的一项调查显示，平均每位学生持有1.7张证书，而前两年学生每人都持三四张以上的证书。复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫也表示：就复旦的情况看，学生考证相对比较理性，大多选择影响力较大、社会认可度较高的证书，尤其是和自己所学专业相关的证书。例如，国政和行政专业的学生报考人力资源管理方面的证书。

   东华大学毕业生小屠对于考证非常冷静，他对记者说：“大学四年我抓了两件事，一是把专业课学好，拿到最优秀的成绩；二是参加各类社会实践，如大学生挑战杯、APEC会议志愿者等，并进入顶尖软件管理公司SAP实习。我毕业后顺利进入顶级的咨询公司埃森哲，主要得益于以上两点。我觉得，考证虽能为就业加码，但关键还得看能力，因此，一些应试型的考证，对大学生作用不大。”

   考证注意三大误区

   误区一：证书多多益善

   很多学生抱着“技不压身”的观点，认为多拿几张证书，就能在求职时更有“底气”。但有媒体报道，某计算机专业学生拿着物流职业资格证、导游证等多张证书去应聘，用人单位反因他学习精力分散，职业定位不清晰，而拒绝录用。因此证书并非越多越好，大学生考证应结合自己的专业和职业目标，如计算机专业的学生可选择电子商务师、互联网专家、微软认证、软件程序员等证书；土木工程专业的学生，可考虑参加建筑CAD、3DMAX辅助设计等培训。

   误区二：证书越热门越好

   不少学生喜欢报考热门证书，以为热门证书的含金量就高。其实，有些热门证书只是阶段流行“产品”，往往由于广告效应暂时红火，企业HR并不了解。因此，大学生在考证前，一定要对证书的开发机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解，而不能盲目跟风。

   误区三：证书就是“入场券”

   考一些名牌证书，能证明持证者在某一方面具有一定的知识和能力，对其就业有积极作用。但随着持证人数的不断激增，以及企业用人观念的转变，名牌证书的作用有所减弱，不再被作为录用员工时的决定性因素。如今，企业在选拔人才时会运用各种方式，测试应聘者的真实水平。因此，大学生不能把宝全都押在考证上面，而应注意提升实际工作能力。

   大学生该如何考证

   钧瑶管理顾问有限责任公司总经理王安然：

   选择含金量高的证书

   大学生考证要注意一点，证书不在多，而在于精。HR较为关注与招聘职位相关，能体现求职者能力，市场认可度高，含金量高的证书。那些通过率高的证书在求职时并没有多大优势。当然，有些含金量高的证书，如国际注册会计师证书、思科CCIE证书等，对考生的从业经验要求高，许多考试都是英文试卷，考试难度大，费用昂贵。因此，大学生考证应充分考虑自身的能力、时间安排和经济实力。

   富士胶片投资有限公司人力资源部长赵小晶：

   要证书，更要能力

   证书固然重要，但能力才是大学生提升就业竞争力的根本。特别是一些强调专业能力的职位，如技术、管理、营销等岗位，企业招聘人才时更看重实际能力而非证书。因此，大学生考证，应以提升能力为终极目标，这样就业机会、职位提升、薪酬增长等才会纷至沓来，反之，再权威的证书也只是一张白纸。此外，毕业生在校的各科成绩是否优秀，是否拿过奖学金、是否担任学生干部、是否有参加社团的经历等，这些条件都非常重要。一个拿过各类证书的毕业生，和一个拥有良好成绩和企业实习经验的毕业生相比，企业一般会选择后者。