大学生“考证热”现象透视

李蔚

大学生“考证热”由来已久，随着就业形势的日趋严峻，近年来，这种现象更是愈演愈烈。大学毕业生逐年增加，强大的就业压力迫使大学生们想尽各种办法增加就业筹码。据调查显示，2011年高校毕业生人数为660万人，2012年就业形势依然严峻。

各种证书也顺应潮流层出不穷。大学英语四六级证书、剑桥商务英语、全国计算机证书、双学位证书、证券从业资格证、人力资源管理师等如雨后春笋般涌现。就此，笔者走访了长治几大高校。学生：考证为就业增筹码

笔者来到长治学院，在显眼位置的黑板、宣传栏和墙壁上都张贴着各类证书培训机构的招生广告。有会计从业资格证培训班、教师资格证培训班……

随着培训班的火热宣传，大学生们也争先恐后地报名。许多同学都聚集在培训辅导机构的招生报名处认真地询问。笔者就此采访了几个同学。大三历史系的小洁说：“我们这个专业很难就业，如果不考几个证就更难就业了。”当笔者询问她考了哪些证时，小洁自豪地说：“我大一大二时就把英语四六级和计算机三级拿下了。现在准备考秘书证。如果不多考几个证书，以后找工作肯定会很麻烦。”

这时，旁边一位思政教育专业的小敏说：“少一证不如多一证。用一个月时间突击一个证书是值得的。”而美术系的一位女生更是一语道破 “天机”：“尽管招聘单位可能不会因为多一张证书就录用我，但我绝不能因为与竞争者相比少一张证书而失去这个工作机会。”

笔者在采访中发现，学生大多数考证是为就业增加筹码，极少数学生仅为证明自己的能力。而大学生所考证书分为三类：第一类为基础证书，如英语四六级和计算机等级证书；第二类为相关专业证书，如会计专业的会计职称证书，法学专业的司法考试证书；第三类为学生以兴趣或就业为出发点的从业资格证书。用人单位：看证更注重能力

在采访中，学生对考证有着不同的看法，更多的大学生倾向于在校期间获得各种职业资格证，为就业上一份“保险”。那么，拥有职业资格证就能得到企业的认可吗？

从近期举办的人才招聘会上来看，对于职业资格证有明确要求的主要集中在医疗、教育及工程技术类的岗位，而其他众多技术含量不高的岗位对职业资格证并没有强行要求。求职者的实际工作能力与综合素质是招聘方最为看重的。

一家企业负责人力资源工作的张先生说：“企业在招聘人员时，可能会看重一些资格证书，但企业用人的标准，还是要看求职者的综合素质是否能胜任工作岗位的需求。”

据宁波大学对102家企事业单位的调查显示：70%的企业主管表示，不少大学生证书虽多，但对专业知识的掌握和对综合能力的培养不够重视，有舍本逐末之嫌；70%被访者希望大学生具备实践应用能力，而真正看重证书的企业却不到8%。调查证明，真正的好公司是不会特别看重这些证书的。职业资格证书只能表明通过了相关的考试，但大学生却并不一定具备与证书相匹配的能力。社会： 如何看待“考证热”

笔者就大学生“考证热”进行采访。市民王先生说：“我们上大学那会儿，就知道好好读书，不想那么多，也没那么多证书。现在各种各样证书铺天盖地，觉得有点太功利了。”

长治学院一名教师这样说：“盲目考证恰恰说明了我们教育信息的不对称，夸大了社会对人才的预期，似乎只有全能型人才才能找到工作。考证要建立在准确深刻地了解自我的基础上。”

长治学院就业指导中心王主任认为：“考证是好事，但要理性对待。有的学生毕业后，会捧着多个证书。其实考证过多，说明求职方向不明确，有的可以考，但不要为考证而考证。考证从某种程度上说，也是一个学习的过程，一些行业准入门槛证可以考，这样有利于就业。考证一定要与自己的职业规划及社会需求结合起来，通过考试提升自己的能力，扩展知识面。”