学生考证热 专家建议

李蔚

随着生活水平的提高，社会分工的细化，新职业的增加，人力资源市场出现的新现象——各行各业考级考证兴盛，资格证书成为入行的敲门砖。国内证书中，随着人才市场对技能人才的巨大需求，技能人才日益抢手，中高级技工、技师和考证热也一浪高过一浪，不仅技校生和走出社会的技能人侧拊这些证书越来越重视，连许多本科生、大专生还热衷于参加职业技能资格考试，通过拥有双证好在求职路上多一个筹码。大学生在自己的专业或相近的专业领域内获得新的资格证无可厚非，但一味追求持证，考一些与自己专业不相关的资格证，未免得不偿失。
人力专家：准入类证书可关注
     北方人力资源管理顾问有限公司人力资源专家刘文蓬表示，学生为了给自己增加就业的砝码去考证无可厚非，但是证书并非越多越好，要以实用为原则，“避免浪费”。在实际的求职过程中，用人单位要求的也不是“能力最全面”的人才，而是“最适合该职位”的人才。
     对于大学生而言，最有力的证件永远是大学毕业证和学位证，因此高校始终建议学生将主要精力放在专业学习上。考证方面，除了语言和计算机水平等基本证件外，不必为考证而考证，大部分学生可关注与所学专业相关，并可帮助就业的准入类证书。例如，一般校方也会组织会计专业学生毕业前统一考取会计系列证书。如果学生对目前所学专业并不满意，就可以考虑用证书来规划自己的人生，获得进入新领域的砝码。
     但是，专家提示对于非强制通行使用的证书，如果学生所学专业已经能够涵盖，一般没有必要重复投资去报考。例如营销专业的学生就没必要考“助理营销师”，因为大学“毕业证”相对更有价值。在考证的路上还要考虑自己的经济承受能力，不可盲目跟风。
用人单位：看重技能型证书
     天津易才网络有限公司行政总监方海军告诉记者，企业在招聘过程中对不同类型的证书认可程度是不同的。通用证书算是岗位入门的许可，例如企业招聘人力资源管理人员，那么求职者必须具有相应的证书才能获得面试资格，此时证书作用并不明显，而纯技能证书例如软件工程师证书则意味着求职者的过人之处，企业自然会高看一眼。
     据北方人才调查，目前通用型人才正呈现过剩趋势，而市场急需的主要是具备高度专业知识的技能型人才。面对林林总总的证书，方海军的意见是“考证要坚持人无我有，人有我精。在选择考证项目前多考虑自己的优势和长处，才能让证书发挥最大的效力。”
学者建议：四类证书重点考虑
     各类证书在校内的火爆也引起了专家学者的关注，天津社会科学院城市经济研究所研究员毕于榜说，大学生在自己的专业或相近的专业领域内考证是必经之路，但一味追求　持证，考一些与自己专业不相关的资格证，就失算了。
     目前，从证书的类型看，对大学生找工作有帮助的大致分四种，一是与自身专业紧密结合的准入类证书，如报关员证书、物流师证书等;二是通用型证书，比如营销类、司法考试类的;三是技能型证书，如网络认证、网页维护等;第四种就是英语能力证书了。
考证注意三大误区
一、证书多多益善
     很多学生抱着“技不压身”的观点，认为多拿几张证书，就能在求职时更有“底气”。但有媒体报道，某计算机专业学生拿着物流职业资格证、导游证等多张证书去应聘，用人单位反因他学习精力分散，职业定位不清晰，而拒绝录用。因此证书并非越多越好，大学生考证应结合自己的专业和职业目标，如计算机专业的学生可选择电子商务师、互联网专家、微软认证、软件程序员等证书;土木工程专业的学生，可考虑参加建筑CAD、3DMAX辅助设计等培训。
二、证书越热门越好
     不少学生喜欢报考热门证书，以为热门证书的含金量就高。其实，有些热门证书只是阶段流行“产品”，往往由于广告效应暂时红火，企业HR并不了解。因此，大学生在考证前，一定要对证书的开发机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解，而不能盲目跟风。
三、证书就是“入场券”
     考一些名牌证书，能证明持证者在某一方面具有一定的知识和能力，对其就业有积极作用。但随着持证人数的不断激增，以及企业用人观念的转变，名牌证书的作用有所减弱，不再被作为录用员工时的决定性因素。如今，企业在选拔人才时会运用各种方式，测试应聘者的真实水平。因此，大学生不能把宝全都押在考证上面，而应注意提升实际工作能力。
     综述：尽管社会有这样那样的需求，并继续为考证热加温，但大学生们是否也应该针对考证热进行一番冷思考？面对不断涌现的大量形形色色的证书，一个人要以“有限的精力和金钱投入到无限的考证之中”，显然是不可能的。对于“考证热”，还须保持一个清醒的头脑，不要盲目跟风，而要仔细掂量不同证书的“含金量”，并谨慎的选择。专家建议可从以下几方面考虑：
     第一，准入性职业资格证，考证宜趁早。现在越来越多的职业已有准入资格证书，如注册会计师、律师、建筑师、医师、保险经纪人、精算师等都必须考取国内的资格，对于有志在该领域发展的人，考取该领域资格证书宜早不宜迟，因为越迟可能竞争越大，通过率越低。      
     第二，立足于提高自己的核心竞争力。参加一个培训、考证须考虑是否真正能完善提高自己的知识体系和技能水平。如果答案是否定的，比如参加一些以“题库”、“宝典”保证你通过该考试的IT培训，又如一些其实不必通过系统学习也极易通过考试的“洋证书”（即使名气很响），那也无益于浪费自己的时间，因为即使该证书可成为求职敲门砖，但企业最终要求的是你的实际能力，有证没水平仍无法立足职场。
     第三，与国际化接轨的知识结构更吃香。在“洋证书”和“土证书”的选择上，国内近年有关部门推出的大量证书，其实企业界认可程度不高，而在我国入世后，国际化人才在今后相当长的时期内都将是人才市场上的稀缺资源，在条件允许的情况下应选择真正过硬的国际认证，这不仅因为该证书的“含金量”高，更因为参加该考试的过程也是让自己的知识能力向国际接轨的过程，这过程实际是在提高自己的竞争能力。