2012年海南省公务员面试考情考务分析

楚楚

　　海南省2012年度公务员招考工作已经拉开序幕。作为海南省每年的公职考录重头戏，2012年海南省考不仅备受考生瞩目，更是公众关注和谈论的热门话题。在此，提醒各位考生，公务员招考的笔试环节仅仅是入围资格赛，之后的面试才是制胜的关键。

　　近年来公务员招录考试竞争异常激烈，各位考生除了复习迎战笔试之外，若想最终获得心仪的职位，更需要具有战略意识，提前为面试做好准备，未雨绸缪，抢占备考制高点。

　　一、面试是海南省公务员考试的决胜关键

　　分析公告得知，考生的综合成绩中面试成绩占百分之五十，其计算公式：总成绩=公共科目笔试成绩÷2×50%+面试(总)成绩×50%

　　从历年来面试败北的案例中可以看出，大多数考生失利的罪魁祸首都是对面试的重视不够或准备不足。很多考生天真的认为面试比重与笔试等同，所以最终结果应该与笔试排名差别不大，但事实上却恰恰相反。这些考生都忽略了一个极其重要的问题，那就是笔试分差要远远低于面试分差。根据历年来公务员面试的打分情况，面试成绩可以轻而易举的在两位考生之间拉开近十分的差距，与笔试动辄零点几的分差相比，谁是关键的一环可谓一目了然。

　　在此提醒各位考生，面试成绩的高低才是决定最终结果的核心要件，无论考生的笔试成绩如何，都要全力以赴准备面试，这样在笔试中占据优势的考生才能继续稳定胜局，而笔试排名靠后的考生只有在备考面试时积极备战，抓住机会才能翻盘成功。

　　二、海南省公务员面试考情分析

　　纵观海南省公务员面试历年真题，我们可以发现以下特点：

　　第一，历年来，海南省公务员考试均采用结构化面谈作为其面试形式。考试当天全封闭进行，全天使用同一套试题。每个考场安排有7位考官，考生、考官分别抽签决定考场，每个人的面试成绩将在面试结束后第3天公布。

　　第二，海南省公务员面试中，部分省直机关的试题数量为三道，答题时间是12分钟，其中包括3分钟的思考时间。其他单位的试题数量则为两道，答题时间是10分钟，思考时间同样为3分钟。这就意味着，每位参加海南省考面试的考生，不仅需要在有限的答题时间内流畅表述、连贯作答，更需要稳定情绪，系统思考，对题目清晰定位，恰当把握答题时间。否则，考生将会很容易出现思维短路、卡壳，甚至表达中断、重复思考等问题。

　　三、海南省公务员结构化面试题型特点

　　通过分析2010年至2011年海南省公务员结构化面试真题，对面试命题规律进行了总结提炼，主要有以下几个方面：

　　海南省公务员面试主要测试从事机关工作应当具备的综合分析、组织协调、逻辑思维、现场应变、语言表达等基本能力。

　　真题回顾：

　　(1)综合分析类试题：某高校开展志愿者活动，要求学生开展志愿者服务不低于每年60个小时，并把志愿活动放入学生的考评体系，要求每个月开展不得低于3个小时，你怎么看?(2011年8月28日海南省公务员面试真题)

　　(2)人际沟通类试题：小张是你公司同事，领导安排你们一个工程，然而工作期间，小张对你提出很多质疑，进而对工程的进度造成很大的影响，问你将怎么解决?(2011年8月14日海南省公务员面试真题)

　　(3)组织管理类试题：现在要把社区闲置房拿来改成临时菜市场。领导让你做一次民意调查，你会怎么做?(2011年8月14日海南省公务员面试真题)

(4)应急应变类试题：某地发生登革热疫情，单位让你负责处理疫情，但当地民众对此不以为然，对待如何防控疾病也没有认真对待，请问你该如何处理?(2011年7月23日海南省公务员面试真题)

　　(5)情景模拟类试题：你和小李在以前的工作中有误会，最近有一项以你为主的新任务，但小李总是拖拖拉拉、不积极，但他也没有针对你，但他的态度影响了工作进度，你打算找他沟通，你怎么说，请你现场模拟。(2011年7月24日海南省公务员面试真题)

　　(6)自我认知与职位匹配类试题：结合工作实际谈谈你对最高检察官马永霞讲话的认识，结合个人理论和实践，谈谈你与岗位的匹配性。(2010年7月24日海南省公务员面试真题)



　　上图为2010-2011年海南省考结构化面试题型分布的整体情况，从中可以发现以下几个特点：

　　1.试题分布均衡，考查要素全面

　　从上图中我们能够发现，海南省考面试命题涵盖了综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变、情景模拟、自我认知与职位匹配6大类题型。其中，综合分析为每套试题中的必考题目，因此在权重分布上也位居首席，组织管理和人际沟通类题型紧随其后。2011年的海南省考中，情景模拟类题型的数量大幅增加，应急应变和自我认知类题型则偶有出现。

　　可见，海南省公务员招考的面试环节格外注重均衡性和全面性，据此，我们可以大致推测出2012年面试题目中各类题型的出现几率，对于面试备考来说，这一点至关重要。

　　2.综合分析难度加大，社会热点备受青睐

　　海南省考中的综合分析类题型涉及面广，既考查考生对社会热点事件的分析评论能力，又考查考生对言论观点的理解领悟能力，因此对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时不关心时政热点，缺乏对社会问题的观察与思考，或者缺乏一定的素材积累，那么这些缺点必然会在答综合分析题时暴露出来。对于习惯了“两耳不闻窗外事”的考生来说，综合分析类题型的难度可想而知。

　　3.人际沟通新颖鲜活，愈发贴近工作实际

　　人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目，然而2011年海南省考面试真题中，人际沟通试题的情境愈加复杂，不仅涉及两个以上主体，且事件发展扑朔迷离，对于部分依赖模板的考生来说，这个变化可谓“晴天霹雳”。此外，所有情境的设置都有着极强的写实性，对于缺乏经验的考生来说，答题“假、大、空”的软肋被进一步放大。

　　4.组织管理突出策划，统筹意识再次强化

　　组织管理类题型在答题时的模板化一直广为诟病，在考场上，考生在答题时暴露出来的“痕迹”更是遭到考官的围追堵截。2011年海南省考面试真题中，组织管理命题通过对活动进行明确和细致的要求，进而剥夺了考生机械套用答题“模板”的可能性。可见，组织管理命题中，要素的完整性逐渐弱化，而策划的创新性则日渐凸显，如果考生缺乏统筹意识，一味注重要素的罗列，在现今的面试形势下，无异于舍本逐末。

5.情景模拟成为新宠，气候形成指日可待

　　2011年国考面试中，情景模拟首次大规模出现，早在2010年11月20日的海南省公务员面试中，情景模拟题目就已经崭露头角，随后2011年的海南省考面试中，情景模拟则大幅出现。我们有理由相信，在2012年的海南省考中，情景模拟很有可能再次“大行其道”。

　　综合以上几点，提醒广大考生，在备考过程中，要注意有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块类型题解题思路的掌握与运用，突出重点，注重细节，合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的实战模拟训练，必然能够在面试考场上胸有成竹、抢占先机、游刃有余、取得高分!

　　四、海南省公务员面试考务分析

　　1.结构化面谈

　　题型：海南省考面试题型主要有综合分析类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、情景模拟类、自我认知与职位匹配类。

　　抽签方式：考生面试考场和面试顺序号通过抽签确定。各考点组织考生按职位编组，每组选出一名代表，抽签确定面试考场。每场面试组每位考生再抽取面试顺序号。抽签结束后，考生在候考室等待，按顺序参加面试。

　　题目数量：2-3道题。

　　答题时间：10-12分钟。

　　面试流程：



　　考官组成：7位考官。

　　评分规则：考官独立评分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均分。

　　成绩公布：每个人的面试成绩将在面试结束后第3天公布。

　　通过以上分析，建议大家，在2012年海南省公务员考试的备考中，一定要抢占先机。最后，预祝各位考生考试顺利!

楚楚

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