职场歧视

朱珂姣

女性赚钱能力低源于女性平均劳动效率低，最直接的表现就是女性很容易受到职场的性别歧视。
这里论证一下。
1.逻辑链推理，歧视源于偏见，偏见源于差异。存在歧视则定然存在差异。职场对女性的性别歧视客观存在，因此在劳动效率方面女性是要低于男性的。
2.女性的体力较差，因此做同样的工作效率会低于男性。
3.女性带薪休产假哺乳假，这一点会使得职位空缺，而且领导无法开除，临时补充人手又会带来一系列麻烦。这一点可以理解为产假哺乳假以零劳动效率工作而且拿工资，平均下来相当于变相的低劳动效率。通过市场调控，这样的政策变相转换为了性别歧视（例如招聘要求婚后女性）