HR看简历五个侧重点

曹玉文

二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配，这里就不再赘述了。

曹玉文

大学生张磊的就业故事  
2010年01月08日 13:53:25 　来源：新华网  


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    新华网哈尔滨１月８日电（记者曹霁阳、高星）大学毕业生张磊像很多同学一样，在求职路上经历了不少曲折，但最终在社区工作的岗位上，他找到了属于自己的一片天空。这份原本在他看来平淡琐碎的工作，为他带来意外的收获。

    张磊是黑龙江科技大学人文社会科学学院社会工作专业２００９届毕业生。这位优秀学生干部，学习成绩不错，还热爱艺术，大学期间曾担任学校艺术团团长，是个典型的“文艺青年”。然而，这位校园“风云人物”的求职之路却没有想象中那么一帆风顺。

    张磊说：“２００９年春天，离毕业还有几个月，我就开始到处找工作。刚开始也是跟着同学一起赶招聘会，在网上‘海投’，希望多争取一些机会。”然而，简历都石沉大海。

    总结失败经验后，张磊决定降低标准，并向与自己特长爱好相关的工作方向努力，终于争取到一家广告公司实习的机会。“刚开始信心挺足，可接触到实际工作却发现，自己根本胜任不了，专业不对口，太多专业知识自己听都没听说过，和专业出身的人在一起根本没有竞争力可言。”就这样，张磊的这次实习仅仅过了一个星期就草草结束了。

    “工作一直没着落，我越来越着急，爸妈也跟着上火。这时候我在电视上看到哈尔滨市南岗区招聘大学生社区工作者的消息。说实话，开始我理解做这个工作就像社区里的老大妈一样，就是管些鸡毛蒜皮的小事，和我的理想差太远了，但一时半会儿又找不到满意的工作，我就决定先安下心来考试，如果真考上了，就好好干。”