破解就业难需“里应外合”

陈露露

面对大学生就业压力增大的现实，大学生就业难，成为无可回避的现实问题。如何破解大学生就业难？笔者认为，需要政府、高校和企业三方“里应外合”。

　　政府要营造公平公正的竞争氛围和社会环境，化解了大学生的就业焦虑。这需要政府两手抓，一方面，加大政策优惠力度，实施更加积极就业政策，认真落实各项扶持政策，为大学生就业提供优质高效服务。另一方面，营造公平的就业创业环境，在政策和制度上保障大学生就业创业的公平环境，使市场在大学生就业创业中的资源配置作用最大化发挥。

　　高校要强化责任。这需要高校两手抓。一方面在专业设置上充分对接市场，使专业不与市场脱节。如果“脱节”，培养出来的大学生就会与劳动力就业市场需求、尤其是企业用工需求“脱节”，大学生就业难自然无可避免。

　　另一方面，制定大学生职业生涯规划。在学生入学之初，高校就应将这项工作落实到位。如果等到大学生临近毕业再来临时抱佛脚，那黄花菜都凉了。制定职业生涯规划，能够让学生在进入大学开始，就对今后的职业生涯有清晰的预期，在就业时就能方向明确，少走弯路。根据学生专业、学习兴趣、性格特点等综合条件，充分尊重学生意愿，为学生制定详细的职业生涯规划。将高校对大学生就业指导工作贯穿到学生整个大学生活中，在此过程中，通过一系列切合实际的理论与实践教育活动，锤炼大学生的就业创业“韧性”。

　　企业需要“量体裁衣”。一些企业在招聘大学生时，不分岗位，一刀切地设置招聘门槛。比如，非本科不要，非研究生不要。企业招聘不要人为设置过多、过高条件和门槛，企业招聘应做到“量体裁衣”，就是根据不同岗位的专业要求进行招聘，而非一刀切地“最低一本”。企业想招聘重点大学毕业生本身没错，但难道每一个岗位都非得重点大学毕业生不可？非得一本不可？

　　企业哪些岗位需要设置招聘条件，哪些岗位不需要。然后，在招聘时“量体裁衣”，根据不同岗位招聘条件不同的大学生求职者，而非“一刀切”地设置招聘条件，将非一本、非重点大学的毕业生拒之门外。如此，不但使招聘更容易，更为重要的是，能够使大学生人尽其才、才尽其用，从而有效避免企业人力资源浪费，同时拓展了大学生就业，可谓一举两得，何乐不为。

　　大学生就业压力大，是无可回避的现实问题。但这并非是多么可怕的事情，只要政府、高校和企业“里应外合”，都能将“两手抓”落到实处，大学毕业生个人不等不靠，主动出击，脚踏实地，大学生就业难就能逐步得到化解