把“领导力”收起来，把“执行力”拿出来

杨红

你觉得你优秀，可那又有什么用呢？

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这两天我学了一个新词儿，叫“丘二”，源于重庆，直译为伙计，作为狂拽酷炫屌炸天的甲方，每天都有很多“丘二”穿梭于办公室之间，他们是形形色色的乙方代理公司，当然，还有我这样的打杂伙计。

前前后后加起来，我在某五百强企业俱乐部呆了两年，基本全职在两家五百强企业（某四大和某央企）上了八个月的班，大大小小的机会也让我和不少公司都有点点接触。

你问我学到了什么，我想我最大的收获就是成长为一个文能迅速写函件，武能疯狂搬物资的好“丘二”。

可是，这和领导力又有什么关系呢？

2

记得刚上大学的时候，新生报到的第一天，我们排着长长的队伍站在学院办公室的门口，参加班干部的选举，那时候的我们从高中飞出来，觉得一切都是崭新的，高中时候担任了学生会主席或者是社团发起人，到了大学自然感觉良好，似乎找到了自己重新招兵买马的起点。哪怕是高中时候的乖男乖女，到了大学也仿佛找到了人生的全新入口，好像生活丰满的可以捏出水来，所以甩掉当初高考的枷锁，积极地参加到各式各样的活动中。

四年，在象牙塔里，大家如鱼得水，学生会、团委、社团、班级干部，学校提供了足够多的名额，让大家带着优等生的优越感，走进职场，接受挑战。

我自己也是做所谓的学生干部出身，但是当我在四大做HR Intern的时候，看着那些一张张筛选下来的简历，看着简历上如出一辙的奖励和荣誉，我意识到一个重要的问题：如果你所拥有的一切，若都只是浮于一张薄薄的奖状，那么将会有千千万万的人和你拥有相同的经历、荣誉，那么你所拥有的那些，岂不是你安慰自己的镇定剂么？

去年秋招的那段时间，我听了太多诸如此类的话。

——“我可是专业第一，那人成绩烂的要命！凭什么不选我！”

——“我可是参加了国际XXX论坛/峰会的，凭什么在英文环节刷掉我！”

——“我大学期间就考过了两门CPA，凭什么选了那个学电子的呆子！”

几十个个学院数以百计的专业，你的综合/专业第一算什么？优秀学生/学生干部，不好意思，那个遍地都是。好吧，拿来金光闪闪的国家/国际奖状/交流项目证书？这个在外企真的很常见。什么？英语高分？可是你面试时候连英文的自我介绍都要打结巴，你六级耀眼的成绩单难道可以发音么？

你拥有的荣誉无法匹配你虚弱的能力，你自己都知道。

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记得刚开始做市场专员的时候，我信心满满觉得自己一定能做好，当第一个媒体软文要我起草的时候，我立刻写出来一页，心里暗念着，怎么也是在杂志发表过文章的人，怎么也是写过十几个文案的人，怎么也是做了那么多商业比赛主持了那么多活动写了那么多发言稿的人，这区区软文难得倒我么。

当我把我写的东西递交上去的时候我还这么想。

我的耳朵里，是大学比赛得奖时候老师说的“你文笔不错，细节把握也很到位”，是活动主办说的“你主持词写的很好嘛，就这么办吧”。我把大学期间那些温柔的评价当作开启职场大门的钥匙，直到我拿到老板修改后的稿子之后，我觉得我写出来的玩意儿就是一坨翔。

学生时代的平级比较在社会的大舞台上是走不通的，你虽然贵为985毕业全日制研究生，可你就是没有人家社招来的有两年工作经验的二本毕业生做的好，别抱怨，先想想为什么。

这也是我为什么一直觉得把学历当作评判一个人能力的尺子是一件很低级的事情。

同样，走出了大学就没人把你当学妹了，而社会不会因为你的年幼无知就手下留情。

记住，安慰你的话都是止痛药，你吃得越多，你就越依恋。

只有你某一天，站起来，承认自己是一个病人，你才敢于面对如此无能的自己。

（简单来说就是别放弃治疗）

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这就又回到了开始的那个问题。

记得么？大学时候，我们参加的职业生涯规划课程，告诉我们毕业三年之后当经理，我们参加的培训和活动，嘉宾告诉我们，我们都是未来的太阳，我们要锻炼自己的领导才能，所以我们要去当班干部，做活动，领导团队，我们要培养所谓的领导人魅力，锻炼自己的品格个性。我们要做一个对社会有用的人。

可是你发现了么？职场，起码是初入职场，需要的，也许并不是你期望的那样一个自己。

遇到了不少人，简历完美，个性突出，面试时候夸夸其谈，连面试官都觉得他真厉害。然后呢？然后他就被刷掉了。