为什么别人跳槽，能薪资翻倍?

王秀清

为什么别人跳槽能薪资翻倍，你跳槽却只能涨五百、一千，跳槽成功的人究竟是怎么做到的？
白领跳槽的三大因素从年关将至，到金三银四职场人一般在年关将至的一二月就往往开始思考自己的了，如果你在目前的公司没有能力上、薪酬上和能力上的提升，并且根本找不到清晰的发展路径，很可能就会想到趁这段时间找找其他工作机会。年关将至的时候正是很多企业放出职位的时候，从这时候就可以开始更新简历，等到过年回来3、4月是企业换血的高峰期，很多人都会拿完投入到新东家的怀抱。
职场新人试错期，急于求成跳槽心思最重的恐怕并不是工作了几年的老员工，而是刚刚工作几年的，由于自己对工作的期待比较高，往往会因为工作环境、薪资、不喜欢等等原因而跳槽。有些刚刚毕业一两年的员工甚至已经跳槽换了2~3次工作。
亘古不变的薪资低相信这条原因肯定戳中了很多职场人的内心，没错，就是薪酬低。历史和周围人的经验告诉我们，如果你一直待在一家公司等着老板每年给你升职、加薪，真的很难。但是如果你选择跳槽，就可以看到原来自己竟然在市场上这么抢手，只要有经验和能力，就可以拿到高薪的offer。

你凭什么跳槽拿高薪？公司填补人才缺口，往往是跳槽的大好时机所谓跳槽拿高薪，也需要机遇。比如你赶上了节后公司招人的高峰期，或者是有些公司由于某个岗位缺失急招有经验、能上手的人，这时候如果你能抓住机遇，往往能够得到高于市场价格的薪资。虽然这个时候你得到薪资和你对企业所做的贡献相比是虚高的，但由于供不应求，很多公司还是会选择高薪纳人。
能力、经验积累的爆发目前跳槽成为了很多人寻求工资和职位增长的渠道，但相比盲目跳槽来讲，有计划的跳槽更容易让你获得成功。在跳槽前需要进行以下的思考：
1、你的工作能否给你带来能力层面的提升？
2、你的行业/前景是否客观？
3、目前这份工作是否与你个人职业规划相一致？
4、薪资有无上升空间？
如果在这份工作中还有你能够学习或发展的空间，尽量先不急于跳槽。等自己在这个岗位得不到任何提升和发展，而自己的能力和经验又有了一个积累，这时候跳槽往往可以有质的飞跃。你从一个专员级别跳槽成为经理、总监也并非不可能。

跟随人才流动，跳槽至高薪行业目前的，有几个现象供大家跳槽参考，如“传统行业——互联网、金融高薪行业”、“外企——本土民企/上市公司”、“乙方企业——甲方企业”。
传统行业——互联网、金融行业虽然大家都在讲去年是的寒冬，但是仍然有很多人投身互联网行业、金融行业及互联网金融。金融行业一直是高薪资的金领行业，比如私募、投行等行业。而互联网行业虽然去年有些遇冷，但总体的薪资依然比传统行业要高出一大截，很多互联网公司给应届毕业生开出的薪酬就能达到月薪一万以上，薪资高是的主要原因。
外企——本土民企/上市公司前10年相信很多人挤破头才能进入外企，外企意味着：高薪资、高福利、假期长、健全的培训体系......但是随着外企的福利待遇下降，对于现在的职场人来讲，更多人会选择进入大型上市公司和。比如百度、阿里、腾讯、360等公司，这些民企不仅能够提供高薪资，还能提供让员工获得股权期权成为企业的小股东，由于民企的机制比外企灵活往往能够通过一个很好的团队，努力完成一件颠覆的事。
乙方企业——甲方企业很多行业都存在着外包性质的服务公司，在财务方面有像毕马威、普华永道这样的四大，在市场公关体系有像奥美、蓝色光标这样的广告，在设计领域有像正邦、东道这样的外包公司......总之很多企业都有着很多外包公司，除了大型乙方外，外包公司里面的员工往往工资低、福利待遇差，甲方公司往往代表着工资福利待遇比较好，而且没有外包那么累，越来越多的乙方怀有着一颗渴望进入甲方的心。

有能力的人总会在一份工作中学习积累，然后带着沉甸甸的收获离开。将来等你离开的时候，你会发现之前所有的付出都会有最好的结果。