HR们，面试时别再问我这些傻问题

王秀清

1） 进门先做题
这股风气不知何时兴起的，抄来的一堆公务员考题，脑筋急转弯题和性格测试。
而英文测试则往往就是一大段晦涩难懂的长句，日常工作中，只有神经病才会用到的句子就放在这里考你。
其目的就是先发制人，在气势上把应聘者压倒，给应聘者一种微妙的心理暗示：我能力还不够，不能狮子大开口。
喜欢进门先做题的公司往往是初具规模的土包子民营企业，喜欢借此显摆一下公司所谓的国际化和规范化。
殊不知这种90年代500强公司惯用的伎俩早就OUT了。这种方式恰恰把他们公司HR人员的无能和懒惰表露无疑。
作为一名职业的招聘人员，如果你不能从面谈中对应聘者作出基本判断，那么该滚蛋的是你。
以前我去过一家公司就是这样，厚厚一堆题目，同去面试的几个人都已经有多年工作经验，在会议室做了一个小时还没有做完，
老子一看火了，拿着那堆纸对他们说，这题我不做，没有意义，你们要提问就提问，不提问我就回去了。
结果对方也没有多说什么，直接让我见他们经理面试去了。虽然最后因为种种原因并没有在那里工作，但我一点都不后悔。
2）问：请你介绍一下你自己
你奶奶的，叫我来面试前没看我简历吗？任何一个稍有经验的应聘者对自己的经历都倒背如流了，你从这个问题中能够获得的信息量基本为O。
就算没时间事先看，用几秒钟快速浏览一下你手中的简历，然后有针对性地提出和招聘有关的问题，会显得你更加有水平。（我也遇到过这样做的人，一般都是资深人士，给人感觉很好）
喜欢这样提问的，都是HR部门的小职员或公司刚提拔不久，不入流的业务小头目，年龄不大，阅历不深，水平有限，在应聘者面前装模作样一翻以满足自己心里的优越感。
岂不知应聘者同时也掂量到了招聘单位的实力，遇到这种单位，基本上我已经不想来了。
3）问：我们为什么要录用你？
为什么？我也想知道为什么。现在500强公司都没啥子好显摆的，你来摆什么臭架子？在此之前，请回答我一个问题：贵公司为什么要打电话通知我来面试？
4）问：如果我们录用你，你将如何展开工作？你会给我们公司带来什么？
你以为你们招聘老板吗？不就是一个普通职位吗？有必要这么装吗？要是能带来滚滚财源，我还来你这工作啊？我来的目的就是公司让干嘛我就干嘛，月底给我工资，就这么简单。
5）问：请谈谈你的缺点（包括请你谈一谈失败的经历等等）
为什么要告诉你？你觉得我会说实话吗？
当然，面试中也遇到过很专业，很有水准的面试官，提问很有针对性，没有多余的废话，让人肃然起敬并对公司产生好感。其实一个人的基本素质从言谈举止中可以看出个大概。当年，我就是因为面试我的一个年轻女总监给我留下极好的印象才选择在那家公司工作，当时我想这家公司能够拥有这么优秀的人才一定有值得留恋的地方，事实证明我的选择是正确的，最终在那个公司取得了令我满意的成绩。
以上罗列为抛砖引玉，同学们可以把你们遇到过的傻问题补充进来！