三个问题，刻不容缓，建议关注！

王秀清

一、《劳动合同法》
这部法律设计的初衷是好的，保护弱势群体的劳动者，但对企业的保护实在太少。比如，我们签订任何商业合同，合同一到期，双方的合作关系自然解除，二者都不需要向对方支付什么补偿！但劳动合同却不是这样，合同到期，企业不愿意续签的，还得补偿！
还有，任何合同的签订都是合作双方选择的过程，不能强求，但，劳动合同却不是这样，连续订立两次固定期限劳动合同，第三次续签时，企业只能签订无固定期限劳动合同，不能选择，选择权被剥夺！
微博网友@Rosy_1 表示：“劳动法对于劳动者的偏袒大大超过了所谓的度！不但没有保护劳动者合法权益，而且还滋生出一批专门靠打劳动官司来生存的好吃懒惰的所谓的劳动者！企业对投机耍滑的人处罚的风险越来越大！这种溺爱反而令到一些努力劳动的人也被当作了防范的对象！雇员和雇主好像成为了一个永不调和的矛盾”。网友@小花hayashi 确实是实话。我亲见过一个本份干了十几年的老员工在新法公布后跑劳动局咨询如何让公司开除他他能拿多少赔偿金？
财政部部长楼继伟表示，现行劳动合同法对企业的保护十分不足，在用工等方面都有体现，降低了中国劳动力市场的灵活性，不利于提高全要素生产率，且越来越明显。最终损害了劳动者的利益，倒霉的是劳动者。
修改《劳动合同法》，刻不容缓！
二、个人所得税
昨天，全国政协委员、华工工商管理学院教授沙振权，个税起征点提到5000比较合理。依我说，5000都还是太低太低！
1980年，个税法开始实施时，起征点是800，要知道当时的社会平均工资只有几十元/月，超过50元的少之又少！就按50元计算，800是50的16倍。平均工资不到50，800是个什么概念？是绝对的富人了！
现在社会平均工资多少？我也查过，低于3500元/月的省份，少之又少，一般都是4000-5000+，就按4000元计算，比照1980年的标准，现在的起征点应该是4000*16=64000元。
链接：北京市人社局和北京市统计局联合发布的数据显示，2014年度北京市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元。2013年度，北京市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元。
经济学家李稻葵说过：个税设计弱智 已沦为"工资税"，目前的个税征收未考虑赡养情况、教育支出、住房贷款等方面，应引入综合税制。

人民日报也发表过文章称：现行个税沦为工薪税 不能见鹅就拔毛

三，女职工权益保护
3月2日，广东代表建议：二孩产假增一个月！
前几天，安徽政府通过《安徽省女职工劳动保护特别规定》，根据规定，只要女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。新规将于3月1日起实施。
前不久，12省份计生新政出台 产假最长180天最短128天

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每次出台这些看似利于女职工的条款，女同胞就纠结甚至反对，大家一致的意见是：以后还有哪家企业会聘用我们，这样做会增加就业歧视，以后更难找工作了！
这个问题到底怎么破？
我们出台这些政策的时候，是否还应有相关的配套措施，比如在税收方面，是否可以减免等？
企业是以盈利为目的的，企业的最大社会责任是追求利润的最大化，增加就业！