HR的八项基础工作

王秀清

HR人，不可小看基础管理技能，基础工作技能的“基本功”不扎实、不熟练和不知道，轻则让自己因无技能而失去就业机会，重则会给企业埋下随时引爆的炸弹——劳资纠纷。因此，既然决定把企业人力资源管理作为自己的职业和事业，那么，就很有必要掌握这些技能。下面是具体的八项基本功内容：

一、入职手续
1、入职手续流程
2、录用前准备工作
3、入职人资料收集
4、入职培训工作要领
5、入职人员档案建立
二、劳动合同管理
1、订立
2、变更
3、续订
4、解除
5、终止
6、代通金使用
7、补偿金核算
8、赔偿金核算
9、劳动合同送达
三、考勤管理
1、考勤表制作
2、打卡式考勤管理
3、加班时间核实、审批管理
4、病、事、婚、丧、年假管理
5、女工“三期”管理
6、出差管理
四、工资核算
1、出勤、加班工资核算
2、病、事、婚、丧假工资核算
3、年总奖核算
4、企业“做六休一”工资结构设定
5、“不定时”和“综合计时”工资核算
6、上年度平均工资的使用、本年度最低工资标准的使用
7、社保缴纳的抵扣要领
8、个人所得税的抵扣要领
五、离职手续
1、离职手续流程
2、离职申请审核、工作交接、工资核算、协议订立
3、“不辞而别”的防范
4、员工不提前通知离职处理
六、人事报表管理
1、员工入职率统计
2、员工离职率统计
3、员工出勤（假期）统计
4、人工成本统计
5、人事统计报表(月\季\年)
6、员工招聘报表、培训报表、绩效报表、薪资报表、社保报表、公积金报表
七、人事档案管理
1、员工花名册制作
2、员工社保缴纳档案、员工公积金缴纳档案
3、员工工伤及商业保险档案
4、招聘管理档案、培训管理档案、绩效管理档案、薪酬管理档案
5、在职员工档案、离职员工档案
6、劳动合同档案
八、招聘技能
1、招聘信息发布
2、简历审查
3、面试通知、面试题目设计
4、面试提问、面试观察、面试记录、面试评价
5、录用通知书、录用前体检
6、校园招聘、异地招聘、委托招聘、现场会招聘