京东商城成为首家荣膺《财富》最佳网络零售企业

曹玉文

日前，权威财经杂志《财富》（中文版）揭晓“2011年度卓越雇主——中国最适宜的公司”评选榜单，国内最大的综合性网络零售商京东商城成功入围，成为首家荣膺《财富》中国最佳雇主的网络零售企业。

“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”评选始于2003年，目前已成为国内参与公司最多的雇主品牌评选活动。据主办方介绍，如历年上榜的“卓越雇主”一样，此次榜上有名的20家企业都拥有管理制度透明、员工归属感和认同感强、员工敬业度高的特质。其中，京东商城凭借强凝聚力的企业文化，创新的人才激励与培养机制，从1998年初创时期的两个人一个柜台，成长为拥有上万员工的电子商务企业，成为2011年最具吸引力和价值的雇主品牌之一。

在今年的最佳雇主榜单评选中，上榜的“卓越雇主”在如何“吸引人才”和“留住人才”方面都有出色表现。对此，记者采访了京东商城人力资源行政副总裁关有民。关有民表示：“京东商城能够在涉足电子商务领域的短短6年时间内一跃成为中国首个突破百亿规模的电子商务公司，其中很重要的因素就是京东的先人后企的企业文化，吸引了一大批奋发、向上的员工，所凝聚成的敢于拼搏、富于创新的团队。”他表示，“京东是一家创业型公司，对公司有归属感的团队是公司的核心竞争力。而京东一直以来都非常重视人才的培养，我们希望通过科学与人性化结合的人才机制培养出具有共同价值观和过硬的执行能力的团队。”

京东商城的管理人员考核，也把给公司培养多少人才变成一个很重要的考核因素。关有民指出，“你的升职加薪很大部分依赖于你为公司培养多少人才，如果你下面人才济济，那么你就会得到升职，以此我们来保持京东文化、各种知识的传承，同时也激励提升管理人员的能力。”

据悉，京东商城不仅重视员工的福利待遇，并且为员工提供快速的职业生涯成长通道，京东商城内部建立了不同的培训机制。对于高级管理人员，京东商城选择了公费送其到北大、人大、清华、中欧商学院等EMBA班学习；而对于许多从基层做起的中低层管理人员，通过对其进行集中脱岗的讲课培训、跨部门轮岗，让他们有机会再进行二次岗位选择，更大的发挥员工自身的潜力。

电子商务行业是一个新兴的朝阳行业，对于人才的需求量很大。为了很好地解决这一难题，京东商城从5年前就开始针对应届大学生培养方式的探索，形成了一套成熟的人才培训体机制。每年京东商城都会从应届高校毕业生中吸纳一批管理培训生，接受半年的脱产培训。前几届的“管培生”经过培养，已经任职于仓储、配送、采销、市场等部门的中层管理岗位，得到了良好的职业发展。今年9月初，京东商城正式启动了2012年校园招聘，计划通过校园招聘，从全国高校吸纳 100名管理培训生和500名软件开发人才。

曹玉文

京东还不错。